Не все знают, что опоздания и даже небольшое пренебрежение техникой безопасности могут обернуться потерей работы, однако в подобных случаях Трудовой кодекс разрешает работодателям расторгнуть трудовой договор. В статье расскажем обо всех случаях, когда человека можно уволить «по статье». Как понять, что работодатель действует по закону, и каких сотрудников нельзя увольнять даже за серьезные нарушения.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Закон позволяет уволить работника в следующих случаях:
- ликвидация организации или сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение.
Трудовой кодекс запрещает наказывать за нарушения, не предусмотренные законом и не прописанные во внутренних документах компании, например, должностных инструкциях или Положении о правилах внутреннего распорядка. Работодатель должен ознакомить работника с этими документами под роспись. Иначе сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание в суде, заявив, что не знал о таком требовании. Устные требования руководителя не могут служить основанием для наказания. Нельзя уволить человека за неисполнение обязанностей, которые не зафиксированы в официальных документах. Трудовые права и обязанности прописывают во внутренних документах компании, например, в должностной инструкции, регламентах, приказах, Положении о правилах внутреннего трудового распорядка, и в трудовом договоре сотрудника.
Пример
В трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, прописано, что кассир продуктового магазина работает с 8:00 до 20:00, с часовым перерывом на обед. В рабочее время кассир должен быть одет в фирменную униформу компании, в его обязанности входит консультировать клиентов, принимать от них деньги и выдавать чеки, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте и участвовать в инвентаризациях.
Поскольку в трудовом договоре кассира нет обязанности составлять и отправлять заявки поставщикам, работодатель не может этого требовать, даже если ответственный за заявки сотрудник заболел. Уволить кассира за отказ выполнять чужую работу — нельзя.
Кого нельзя уволить «по статье»
По инициативе работодателя нельзя уволить беременных женщин даже за прогулы и недостачу. Также запрещено увольнять женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет за любые нарушения, кроме:
- неоднократного неисполнения служебных обязанностей;
- аморального проступка, если сотрудница выполняет воспитательные функции: например, учительница нецензурно выражалась при детях;
- грубого нарушения, если сотрудница руководитель или заместитель и, например, намеренно заключила невыгодную для компании сделку;
- трудоустройства по поддельным документам;
- повторного грубого нарушения устава организации, занимающейся образовательной деятельностью: например, если в уставе школы прописано право ученика высказать свое мнение на уроке, а учитель такой возможности не дает – он нарушает устав.
Нельзя уволить несовершеннолетнего без разрешения Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних, а также сотрудников на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Запрещено увольнять единственных кормильцев в многодетных семьях и сотрудников, проработавших в должности менее года на основании неудовлетворительных итогов аттестации.Далее расскажем о нарушениях, за которые можно уволить работника «по статье».
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
За нарушение или неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание. В зависимости от его решения и тяжести проступка, это может быть:
- замечание — за незначительные нарушения, например, если сотрудник один раз нарушил дресс-код или опоздал на работу;
- выговор — за более серьезные проступки, такие как прогул, нарушение правил охраны труда или причинение материального ущерба компании;
- увольнение — за грубое нарушение или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Все дисциплинарные взыскания должны быть документально зафиксированы. Чтобы увольнение было законным, у работодателя должны быть документы о как минимум двух нарушениях, совершенных в течение календарного года. Если с момента нарушения прошло больше года, проступок считается «погашенным», и уволить за него уже нельзя.
Пример
В марте 2023 года продавец опоздала на работу на 40 минут и директор оформил замечание. В ноябре 2023 года сотрудница пришла на работу на час позже. Из-за этого клиент прождал ее у закрытых дверей и написал плохой отзыв о компании. Директор объявил сотруднице выговор, а если она нарушит дисциплину в третий раз, то он сможет ее уволить.
Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины
Законом предусмотрены нарушения, за которые работодатель вправе уволить сотрудника сразу, не дожидаясь повторного проступка.Прогул. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или не пришел на работу без уважительных причин.Появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Руководитель обязан отстранить такого сотрудника от работы, подтвердить нарушение актом с показаниями не менее двух свидетелей и направить виновного на медицинское освидетельствование.
Так выглядит приказ об увольнении сотрудника за появление на работе в пьяном виде (источник: www.sli24.ru)Разглашение коммерческой тайны. Например, сотрудник получил доступ к коммерческой, служебной или другой охраняемой законом тайне, включая персональные данные других сотрудников и клиентов, а потом передал эту информацию конкурентам или выложил в открытый доступ. Кража или намеренная порча на работе чужого имущества. Сотрудника можно уволить, если нарушение доказано и у работодателя на руках есть решение суда. Нарушение правил безопасности труда. Применяется, если в результате действий или бездействия сотрудника на предприятии произошла авария, пострадало имущество организации или случился несчастный случай. Факт нарушения должен быть установлен комиссией по охране труда и подтвержден актом. Утрата доверия при работе с материальными ценностями. На этом основании можно уволить сотрудника, если в его трудовом договоре прописана полная материальная ответственность. Например, кассира, продавца, заведующего складом, руководителя.Принятие необоснованного решения. Применяется, если сотрудник занимает руководящую должность и в результате его действий компания понесла убытки. Например, руководитель отдела в корыстных целях закупил у поставщиков оборудование по завышенной цене, хотя мог заключить более выгодную для компании сделку.Аморальный поступок сотрудника, выполняющего воспитательные функции. Согласно Приказу Минтруда, к профессиям, выполняющим воспитательные и образовательные функции относятся преподаватели, социальные педагоги, вожатые, воспитатели, тьюторы.Доказательством могут стать видеозаписи, скриншоты переписки, жалобы детей или родителей. Например, педагог поднял на ученика руку или нецензурно выражался на уроке.Представление поддельных документов. Есть перечень должностей, для которых подтверждать квалификацию нужно по закону. Если сотрудник принес фальшивый диплом то его можно уволить , как только выявили обман.Для должностей, где подтверждение квалификации не требуется, поддельный документ об образовании не является основанием для увольнения, но за это предусмотрено наказание. Например, если курьер или официант подделал диплом, то его накажут за подделку документов штрафом до 80 тыс. ₽ или лишением свободы на срок до года.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Работодатель должен доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Уволить его можно только после проведения аттестации на основании локального акта, например, Положения о аттестации. В нем прописывают порядок проведения, критерии оценки квалификации сотрудника, сроки подведения итогов аттестации. Этот документ может пригодиться в суде, если сотрудник решит оспорить увольнение.Этапы проведения аттестации:
- издать приказ о проведении аттестации;
- назначить аттестационную комиссию: в нее могут входить заместители руководителя, начальник отдела кадров и другие сотрудники.
- выбрать категорию сотрудников: например, менеджеры по рекламе, и дату аттестации;
- за месяц уведомить сотрудников под роспись о месте и времени проведения аттестации;
- составить протокол с решением комиссии;
- ознакомить сотрудника с протоколом под роспись.
Так выглядит протокол аттестационной комиссии с решением об увольнении сотрудника в связи с несоответствием уровня квалификации (источник: zelengarden.ru)Если сотрудник не прошел аттестацию, работодатель должен в письменном виде предложить ему другие должности, в том числе и более низкооплачиваемые. Если сотрудник не принял предложение, то должен дать письменный отказ. Тогда в течение 14 календарных дней работодатель издает приказ об увольнении.
Как работодатель должен оформить увольнение «по статье»
Зафиксировать нарушение. Составить акт или докладную записку и приложить к ней подтверждающие документы, например, запись с видеокамеры или жалобу клиента.
Так выглядит докладная записка, в которой зафиксировано нарушение трудовой дисциплины (источник: pravoyes.ru)Потребовать у сотрудника письменные объяснения. Если в течение двух дней сотрудник их не дал, работодатель составит акт об отказе с подписями двух свидетелей.
Так выглядит объяснительная сотрудника, который не вышел на работу (источник: kashlynet.ru)Издать приказ о дисциплинарном взыскании, а если нарушений больше двух – приказ об увольнении на основании предыдущих взысканий. Ознакомить сотрудника с приказом под роспись в течение трех рабочих дней. Если сотрудник отказался подписывать приказ — составить акт с подписями двух свидетелей.Затем руководитель должен сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника, провести полный расчет в день увольнения, и выдать трудовую книжку на руки под роспись.Дисциплинарное взыскание или увольнение должно быть оформлено не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и шести месяцев — с момента совершения нарушения. В срок давности не входит время, когда сотрудник был в отпуске или на больничном. Если сроки нарушены, то взыскание будет незаконным.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение
Если сотрудник считает, что его уволили неправомерно, он должен обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если незаконность увольнения докажут, то предпринимателя оштрафуют на сумму до 50 тыс. ₽.Кроме того, он будет обязан возместить:
- средний заработок за время вынужденного прогула, когда сотрудник отсутствовал на работе не по своей воле;
- отпускные – время вынужденного прогула входит в стаж для начисления отпускных;
- судебные расходы и компенсацию морального вреда, если ее назначит суд.
За необоснованное увольнение беременной сотрудницы или женщины с детьми до трех лет работодателя могут привлечь к уголовной ответственности и оштрафовать на сумму до 200 тыс. ₽;За необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста предпринимателя также могут оштрафовать на сумму до 200 тыс. ₽ или в размере дохода работодателя за период до 18 месяцев. Запись в трудовой книжке об увольнении «по статье» может насторожить будущих работодателей и осложнить дальнейшее трудоустройство. Если сотрудник знает, что его уволили справедливо, то лучше договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон и возместить нанесенный ущерб, если он его причинил.
