Работников штрафуют за опоздания, за ошибки в рабочем процессе, не вовремя выполненную работу, нарушение дисциплины и многое другое.Например, поваров заставляют платить за блюдо, которое не понравилось гостю, и он отказался платить. Вахтовиков могут штрафовать не только за нарушения на рабочем месте, но и за поведение в общежитии — опоздание или распитие спиртных напитков.Многие люди думают, что получать неполную оплату за вычетом штрафов — это нормально и так положено по закону. А как на самом деле?Расскажем в статье, законны ли штрафы на работе и куда обращаться за защитой своих прав.
Законны ли штрафы на работе
Могут ли штрафовать на работе, зависит от типа договора, который заключили работодатель и работник. Человека, оформленного по трудовому договору, штрафовать запрещено. Если же подписан договор гражданско-правового характера (ГПХ), например, договор оказания услуг, авторского заказа и т. д. — условия о штрафных санкциях могут быть прописаны в договоре.
Штрафовать штатного работника — незаконно
Если работник оформлен по трудовому договору, он считается слабой стороной трудовых отношений и защищен трудовым законодательством.Никаких штрафов на работе быть не может. За нарушения на рабочем месте, опоздания и прогулы существует четко прописанный в законе стандартный порядок «наказания» для штатного сотрудника. Первый этап — предупреждение, второй — выговор и третий — увольнение (ст. 192 ТК РФ).Как-то «узаконить» штрафы для штатных сотрудников не получится. Даже если работодатель примет положение по дисциплине или издаст приказ с подписью и печатью, штраф все равно будет неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.Более того, работодатель не может взыскать расходы со штатного работника за допущенные последним правонарушения в рабочее время.
Пример
Работодатель через суд добивался с работника компенсации причиненного материального ущерба. Штатный водитель неоднократно парковал транспортное средство на газоне, за что работодатель получил два штрафа на общую сумму 600 тыс. ₽.
Суд отказал в удовлетворении требований и пояснил, что понятие прямого действительного ущерба не является идентичным понятию убытков, содержащемуся в п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса, и не предусматривает обязанность работника возмещать работодателю уплаченные суммы штрафа за нарушение действующего законодательства (дело № 33-12673/2020).Однако за плохое поведение в общежитии, например, за нарушение режима или распитие спиртных напитков, могут выселить или оштрафовать. Подобные меры воздействия возможны, если вы подписывали договор о проживании с такими условиями. Удерживать деньги из заработной платы не имеют право.
Штрафы по договору ГПХ правомерны
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это вид договора, при котором стороны не вступают в трудовые отношения, а по взаимной договоренности определяют результаты и условия работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы. В таких отношениях стороны считаются равными, работник не защищается Трудовым кодексом.К договорам ГПХ относятся: договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторские договоры, договоры с самозанятыми и другие.Штраф — гражданско-правовая категория. Поэтому в гражданско-правовом договоре, предполагающем полную свободу, стороны могут прописать в том числе условия о штрафных санкциях.Обязательно читайте договор перед подписанием. Если условия вам не подходят, лучше отказаться от такой работы.
Пример
Повар Анна работает в ресторане по договору возмездного оказания услуг — приезжает на мероприятия или в дни, когда требуется ее помощь. В договоре прописано, что в случае отказа гостя от приготовленного ею блюда, стоимость такого блюда вычитается из гонорара повара за этот день. Девушка сама подписала договор с таким условием, а значит штрафы на работе в ее случае считаются правомерными.
Имеют ли право штрафовать на неофициальной работе
На неофициальной работе могут делать что угодно, но это незаконно. Так как незаконна и сама неофициальная работа. Фактическое допущение к работе без признания трудовых отношений, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами.Если же вы работаете вообще без какого-либо письменного договора, например, оказываете разовые услуги, то в рамках ваших отношений будет законно все, о чем вы устно договоритесь. Оспорить действия работодателя будет сложно даже через суд.
Что грозит работодателю, который штрафует работников
За введение штрафов на работе для штатных сотрудников, оформленных по ТК РФ, согласно ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафные санкции:
- от 30 до 50 тыс. ₽ — для юридического лица;
- от 1 000 до 5 000 ₽ — для ИП;
- от 1 000 до 5 000 ₽ — для должностных лиц организации-работодателя.
При повторном нарушении:
- от 50 до 70 тыс. ₽ — для юридического лица;
- от 10 до 20 тыс. ₽ или дисквалификация на срок до одного года — для должностных лиц;
- от 10 до 20 тыс. ₽ — для ИП.
Если работаете по договору ГПХ, наказание для работодателя возможно только при нарушении договора. Если штрафы в договоре не прописаны, но деньги все же вычитают, можно обратиться в суд. В иске требуйте возврата невыплаченных сумм, компенсаций за пользование чужими денежными средствами, возмещения морального вреда.
Куда обращаться, если незаконно штрафуют на работе
Работник может направить обращение:
- В трудовую инспекцию
Подать жалобу можно лично, по почте или в электронной форме на сайте онлайнинспекция.рф. Обращение зарегистрируют в течение трех дней, и вам дадут официальный ответ в течение одного месяца.Инспекторы могут проводить проверки удаленно или на территории работодателя, выносить обязательные для исполнения предписания, привлекать руководство к ответственности, обращаться в суд в интересах работника.
- В прокуратуру
Вы можете посетить отделение лично или направить обращение онлайн на сайте генпрокуратуры РФ в разделе «Обращение в прокуратуру» или на портале Госуслуги в разделе «Подача обращения в органы прокуратуры».Обращение также примут по телефону местной или региональной прокуратуры, а также горячей линии генпрокуратуры РФ 8-800-222-34-18.По результатам проверки вам направят письменный официальный ответ — как правило, в срок не более одного месяца.
- В Роспотребнадзор
Рекомендуется направлять обращения непосредственно в территориальный орган Роспотребнадзора, который наделен полномочиями осуществлять проверочные и контрольно-надзорные мероприятия и расположен по месту вашего жительства или по месту нахождения организации, нарушившей ваши права.
- В суд
Подать исковое заявление можно лично через канцелярию суда, по почте, через МФЦ или онлайн на сайте ГАС Правосудие.
Не отказывайтесь отстаивать свои права из-за страха потерять работу или испортить отношения с руководством. Чем больше людей терпят и соглашаются с нарушением прав, тем больше работодатели чувствуют свою безнаказанность и продолжают ущемлять интересы работников.
Как избежать штрафов на работе
- Оформляться на работу только по ТК РФ.
Сейчас многие работодатели, чтобы сэкономить на налогах, не платить работникам отпускные и больничные, не уплачивать взносы в пенсионный фонд, требуют оформления самозанятости и подписывают с сотрудником договор ГПХ, хотя по факту человек работает так, как работал бы штатник.Не соглашайтесь с такими условиями. Требуйте оформления по ТК РФ. Если вам отказали, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, Роспотребнадзор.За подмену трудового договора договором ГПХ работодатель может быть наказан. Его оштрафуют и признают трудовой договор заключенным с выплатой работнику положенных компенсаций (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).Аргументами в пользу трудовых отношений будут: работа по графику, полный контроль со стороны работодателя, вовлеченность в рабочий коллектив, фиксированные ежемесячные выплаты дважды в месяц и в те же даты, что и нанятым по трудовому договору и т.д. Чтобы собрать доказательства подмены трудовых отношений, лучше воспользоваться юридической помощью.
- Попросить убрать условие о штрафах из договора ГПХ
Перед тем, как подписать договор гражданско-правового характера, внимательно прочтите документ. Если в договоре есть условия о штрафах на работе, вы можете попросить убрать или скорректировать эти пункты. В случае несогласия работодателя придется принять его условия или отказаться от сотрудничества.
