Несовершеннолетние — это особая категория работников, при трудоустройстве которых нужно учитывать ограничения. Например, подобрать функции с учетом возраста, установить сокращенную продолжительность рабочего времени, не отправлять в командировки. Пакет документов для несовершеннолетних отличается от трудоустройства взрослых сотрудников. Рассказываем, как правильно принять на работу подростка.
Шаг 1: предложить работу с учетом возрастных особенностей
В компанию можно принять на работу даже детей до 14 лет, но нужно учесть возрастные ограничения и сферу деятельности.До 13 лет. Малолетнего ребенка можно привлекать только на творческую работу, например, актером в театре или кино, для съемок в рекламном ролике, моделью, артистом цирка или для выступлений на концертах. При этом нужно следить, чтобы работа не нанесла ущерба здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего сотрудника. Условия работы и продолжительность рабочего времени необходимо согласовать с органами опеки и одним из родителей. Ребенок младше 14 лет не может сам подписывать документы. От его имени трудовой договор оформляют родитель или опекун. 14-15 лет. Школьник может выполнять работу в свободное от занятий время, если она не наносит ущерба учебе. Ребенка могут принять на легкий труд, например, аниматором в парке, продавцом мороженого, промоутером. Для трудоустройства подростка надо получить письменное согласие одного из родителей.16-18 лет. Несовершеннолетние могут подписывать трудовой договор от своего имени. Получать согласие родителей или опекуна не нужно.
На какую работу нельзя принимать подростков
Независимо от возраста, подросток до 18 лет не может работать:
- в организации с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах;
- в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах;
- на производстве спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и токсических препаратов, материалов эротического содержания и их продаже;
- в религиозных организациях.
С 14 лет подросток может зарегистрироваться в качестве самозанятого или ИП, чтобы заниматься собственным бизнесом. Для этого ему нужно получить согласие обоих родителей. Подробную информацию можно узнать из статьи «С какого возраста можно открыть бизнес в России».
Шаг 2: направить подростка на медосмотр
Перед трудоустройством подросток должен пройти предварительный медосмотр. Без медицинского освидетельствования нельзя допускать к работе несовершеннолетнего сотрудника. До 18-летия он должен проходить медосмотр ежегодно.
Шаг 3: запросить документы
Обязательные документы для трудоустройства:
- паспорт или свидетельство о рождении для подростка младше 14 лет;
- трудовую книжку или справку о трудовой деятельности — при наличии;
- СНИЛС или выписку с номером лицевого счета в системе пенсионного страхования;
- документ об образовании или справку из учебного заведения;
- письменное согласие одного из родителей или органов опеки для детей-сирот и малолетних работников до 14 лет.
Образец согласия от родителей на трудоустройство подросткаНужно уточнить учебный график несовершеннолетнего, чтобы с его учетом составить режим рабочего времени.
Шаг 4: заключить трудовой договор
Особые условия. Рабочие день и неделя подростка сокращенные, их продолжительность зависит от возраста и учебного графика. Количество рабочих часов для несовершеннолетнего
| Возраст | Дневная рабочая нагрузка | Недельная рабочая нагрузка |
|---|---|---|
| 14 – 15 лет | не более 2,5 часа после школы и до 4 часов в каникулы | не более 12 часов после школы и до 24 часов в каникулы |
| 15 – 16 лет | не более 2,5 часа после школы и до 4 часов в каникулы | не более 12 часов после школы и до 24 часов в каникулы |
| 16 – 18 лет | не более 4 часов после школы и до 7 часов в каникулы | не более 17,5 часа после школы и до 35 часов в каникулы |
Зарплата. По общему правилу зарплата при полном рабочем времени не может быть ниже регионального МРОТ. Это требование распространяется и на несовершеннолетних сотрудников. Кроме этого, их оклад должен быть таким же, как у взрослого работника в той же должности, но рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Пример
Взрослый официант работает 40 часов в неделю и получает 35 000 рублей в месяц. Даше 17 лет. На время летних каникул она устроилась работать официанткой на 6 часов в день или 0,75 ставки.. Рассчитаем зарплату Даши:
35 000 ₽ х 0,75 = 26 250 рублей в месяц.
У несовершеннолетнего такие же права, как у взрослого сотрудника. Труд подростка работодатель обязан оплатить вовремя и наравне с другими сотрудниками.
Судебная практика
Во время проверки трудовая инспекция выявила, что в среднюю общеобразовательную школу на временную работу приняли подростков в возрасте от 14 до 18 лет. При увольнении с ними не расплатились. Директор оправдывался техническими проблемами: несовершеннолетних работников вовремя не занесли в базу данных по начислению и выплате зарплаты. Это не спасло руководителя от ответственности. Трудовая инспекция выписала штраф. Но суд учел, что это было первым нарушением руководителя, и заменил предупреждением.
Отпуск. Отпуск подростка равен 31 календарному дню. Он может уйти в отпуск в любое удобное время, а отрабатывать полгода необязательно. Отозвать несовершеннолетнего сотрудника из ежегодного отпуска или заменить его отпуск денежной компенсацией нельзя.Ограничения. Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки. Им нельзя работать:
- сверхурочно;
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также запрещено:
- устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок;
- работать с материальными ценностями;
- выписывать доверенность на имя несовершеннолетнего.
Право подписи на документах. Подросток до 14 лет не может сам подписывать договор. Это за него делают родители. Но дети постарше уже имеют право подписи.Наличие согласия и подписи на документах
| Возраст | Наличие согласия родителей | Подпись в трудовом договоре |
|---|---|---|
| 13 лет и младше | Нужно согласие родителей и органов опеки | Один из родителей |
| 14 лет | Да | Подросток |
| 15 лет | Нет | Подросток |
| 16-18 лет | Нет | Подросток |
Шаг 5: издать приказ и оформить трудовую книжку
Приказ о приеме на работу пишут на основании трудового договора. В нем прописывают:
- особые условия;
- дату начала работы;
- должностные обязанности;
- характер работы;
- зарплату.
После этого вносят запись в трудовую книжку. Если подросток устраивается на работу первый раз, ему оформляют электронную трудовую.
Шаг 6: подготовить отчет в СФР
Отчет ЕФС-1 подают не позднее следующего рабочего дня после подписания приказа о трудоустройстве несовершеннолетнего.Детская карта жителя РТ от Ак Барс Банка — для первой зарплаты подростка,а также для оплаты школьного питания и походов в кино Подробнее
