В апреле 2024 года я устроилась поваром-кассиром в одну из точек сети блинных своего города. Зарплату должны были выплачивать два раза в месяц, но за полтора месяца работы денег я так и не увидела, и поэтому решила уволиться.
Менеджер, узнав об увольнении, настаивала на отработке, угрожала штрафом, а затем и вовсе отказалась платить. В статье расскажу, как я действовала, чтобы получить деньги. При написании материала я обратилась к юристу: в тексте вы найдете ее комментарии к ситуации, а в конце — инструкцию, как действовать по закону, если работодатель задерживает зарплату.
Перед увольнением нужно отработать две недели, даже если работодатель не платит зарплату
О желании уволиться я сообщила менеджеру в Телеграме, сославшись на отсутствие выплат за весь период работ. На это она сказала, что я должна отработать две недели, ведь по закону увольнение одним днем запрещено.
Менеджер была праваВ ТК РФ действительно написано, что сотрудник должен предупредить о своем увольнении не позже, чем за две недели до расторжения трудового договора. Но меня смутил тот факт, что, за все время работы с трудовым договором работодатель меня так и не ознакомил. По закону он обязан сделать это не позднее, чем через три дня после того, как я приступила к работе. Я решила, что раз договора у меня нет — значит, расторгать мне нечего. Нечего расторгать — нечего отрабатывать. Однако я оказалась не права.
Динара Султанова,
юрист
Согласно постановлению Верховного суда от 27.09. 2022 «трудовой договор, не изготовленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя».
В данном случае между блинной и сотрудницей возникли трудовые правоотношения, несмотря на то, что она не подписывала трудовой договор. Это значит, что у блинной появились обязательства оплатить работу, а у сотрудницы, в соответствии с трудовым законодательством, — предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Увольнение одном днем запрещено законом. Можно попробовать договориться с работодателем об отсутствии отработки. Если же просто не выйти на работу, работодатель имеет право уволить ее за прогул».
Диалог с менеджером выпал на мой выходной, и только поэтому фактического прогула не случилось. Если бы я не вышла на работу, работодатель мог бы меня уволить и внести запись о причине увольнения — прогул — в трудовую книжку. Скорее всего, это негативно повлияло бы на будущее трудоустройство.
Можно законно не выходить на работу, если работодатель не платит зарплату
В ТК РФ я прочитала, что, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, то сотрудник имеет право не выходить на работу, пока ему не выплатят долг. Это стало еще одним аргументом в пользу того, чтобы уволиться одним днем. Однако этот закон тоже не дает права уволиться без отработки.
Динара Султанова
юрист
Если работодатель задерживает зарплату больше, чем на 15 дней, работник имеет право не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не погасит долг. Но перед этим нужно направить ему письменное предупреждение.
Предупреждение не дает права уволиться без отработки: на работу нужно будет выйти на следующий день после того, как работодатель сообщил о желании погасить долг. Если же человек решил уволиться, одновременно с предупреждением нужно написать заявление об увольнении. Если работодатель не погасит долг в двухнедельный срок, отрабатывать не придется.
Если в течение двух недель он сообщит о намерении погасить долг, нужно будет выйти и отработать оставшиеся дни. Если этого не сделать, работодатель может уволить за прогул.
Выходит, я действительно могла законно не выходить на работу спустя 15 дней с момента задержки зарплаты, если бы предупредила работодателя. Но при этом все равно оставалась бы трудоустроена, и должна была отработать оставшиеся смены.
Сотрудника нельзя штрафовать за невыход на работу
Помимо требования отработки, в сообщении менеджер упомянула, что оштрафует меня в случае невыхода на работу. Однако по закону она не имеет права это сделать.
При угрозах штрафов можно обратиться в трудовую инспекцию
Динара Султанова
юрист
У работодателя есть только три способа «наказать» сотрудника за дисциплинарный проступок, в нашем случае — невыход на работу:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Такого вида взыскания как штраф, нет. В законе прописаны случаи, когда можно удерживать деньги из зарплаты: например, для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты, или в случае счетной ошибки. Но ситуация автора под них не попадает.
Также можно удержать из зарплаты сотрудника деньги, если его невыход на работу повлек за собой простой, но сначала работодатель должен доказать вину работника и размер возникших по его вине убытков.
В описанной ситуации работодатель мог бы уволить автора за невыход на работу, но не оштрафовать. Даже если штрафы прописаны во внутренних документах компании, они противоречат законодательству, и поэтому не имеют силы.
Как я добилась выплаты зарплаты
После моего отказа отрабатывать даже со штрафом, менеджер написала, что тогда вообще не выплатит мне зарплату, и после этого удалила диалог. Я успела сделать скриншоты, отправила их управляющему и попросила его выплатить мне деньги и уволить.Ко встрече с управляющим я составила два заявления об увольнении: первое — по собственному желанию без объяснения причин, а второе — со всеми нарушениями работодателя, с которыми я могла обратиться в трудовую инспекцию.
Так выглядит образец заявления по собственному желаниюВо втором заявлении я прописала факты нарушения работодателем ТК РФ и причины, по которым хочу уволиться.
Заявление можно написать и от рукиНа встрече управляющий согласился уволить меня и позже прислал на карту оставшиеся 27 870 ₽, которые я должна была получить. В трудовой книжке увольнение оформили п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Как действовать по закону, если работодатель задерживает зарплату
Мне повезло: хоть я неправильно трактовала закон, работодатель пошел навстречу и выплатил полагающуюся мне сумму. Однако, если бы он был более подкован в законах, то мог уволить меня за прогул, хотя и не имел права штрафовать или урезать зарплату. Ниже инструкция, как юридически грамотно действовать при задержке зарплаты, чтобы временно не работать или уволиться.Написать письменное предупреждение об отказе от работы в связи с невыплатой заработной платы — его образец ниже. Шаблон заявления можно скачать по ссылке.
Извещение можно написать от рукиЕсли вы хотите уволиться, а не просто получить деньги, к извещению нужно приложить заявление на увольнение, его образец есть в разделе выше.Передать документы лично работодателю — после этого можно будет оставаться дома до тех пор, пока он не выплатит зарплату или не сообщит о намерении это сделать. Можно отправить извещение почтой, но тогда придется работать до тех пор, пока работодатель его не получит. Если вместе с извещением человек написал заявление на увольнение, то считается официально трудоустроенным еще в течение двух недель после того, как работодатель получил заявление.Если не отправить предупреждение и просто не выйти на работу, то работодатель имеет право уволить за прогул.Если работодатель сообщил о намерении погасить долг, на следующий день нужно выйти на работу и дождаться выплаты в обещанный срок. Если же он снова не выплатил деньги, можно писать следующее извещение и снова не выходить на работу. Если человек увольняется, то также должен отработать оставшиеся дни после того, как работодатель сообщил о намерении погасить долг.
Пример
Сотруднику пункта выдачи Дмитрию задержали зарплату на 15 дней. На 16-ый день он написал уведомление о прекращении работы и в конце рабочего дня отдал его работодателю. Начальник пообещал выплатить зарплату послезавтра, поэтому на следующий день Дмитрий вышел на работу и еще через день действительно получил деньги.
Если бы Дмитрий решил уволиться, то вместе с уведомлением должен был отдать начальнику заявление об увольнении. Раз начальник пообещал выплатить зарплату сразу, Дмитрию нужно отработать все 14 дней перед увольнением. Если бы работодатель дал точный ответ, когда заплатит, например, спустя 5 дней, то отработать пришлось бы только 9 дней.В конфликтах с работодателем не нужно бояться отстаивать свои права: большинство из них не хотят доводить дело до трудовой инспекции или суда. Однако важно оставаться в рамках закона, иначе последствия спора могут оказаться невыгодными для самого сотрудника. Если вы не уверены, как действовать в рабочем конфликте, лучше обратиться за консультацией к юристу. Бесплатно задать вопрос специалисту можно, например, на сайтах Правовед, Юристлайн или Амулекс — юридическая помощь от AI.Получайте зарплату на Ак Барс карту11% годовых начислят на остаток, если хранить на счете от 30 тыс. ₽Подробнее
