Новый МРОТ в 2024 году: на что он влияет и таблица по регионам России

Какой МРОТ будет в 2024 году? Путин В. В. внес предложение на рассмотрение Федеральному собранию о дополнительном повышении МРОТ в 2024 на 10% к запланированному. В сумме показатель возрастет на 18,5% и составит 19 242 рубля.

Президент стремится увеличить минимальную оплату труда и сделать ее выше уровня растущей инфляции. Прогноз Центробанка на 2023 год по инфляции – от 5% до 7%. 01.01.23 показатель был увеличен до 16 242 руб. МРОТ (min ОТ, минималка) влияет на размер оплаты труда на любых предприятиях, больничных, отпускных. Работодатель обязан издавать приказы, изменять документы из-за повышения минималки.

МРОТ с 01.01.2024 по всем регионам России: скачать таблицу

Что такое МРОТ: расшифровка и основные моменты

МРОТ – минимальный размер труда, который устанавливается законом федерального уровня. Это минимальная сумма ОТ, которую сотрудник должен получать в месяц. Согласно 133 статье ТК РФ МРОТ действует во всех регионах России. С начала 2023 и МРОТ сейчас составляет 16 242 р.

МРОТ – важный экономический показатель, который действует в течение конкретного периода согласно первой статье № 82-ФЗ от 19.06.2000. Согласно НПА (нормативно-правовому акту) минималка вычисляется на основе медианной зарплаты, расчетом которой занимается Служба гос. статистики. Для вычисления берутся данные за предыдущий год.

Медианная заработная плата (МЗП) – размер среднемесячной ОТ на рабочее место. Относительно МЗП у половины сотрудников ОТ ниже, у другой половины – выше. Для расчета МЗП берутся все зарплаты: от минимальной до максимальной. Получившийся список делят пополам. Если количество ОТ нечетное, то берется зарплата, которая располагается посередине выборки, она является медианной. Если число ОТ четное, то берется две суммы, которые оказались посередине, суммируются и делятся на два.

Согласно 1 статье № 82-ФЗ: МРОТ = 42% от МЗП. Соотношение пересматривается не реже 1 раза в пять лет. На период 2023-2024 года действие правил, которые определяли порядок вычисления минималки, пока приостановлено согласно 2 статье № 522-ФЗ от 19.12.2022. По этой причине сейчас для расчета не используется вышеприведенная формула с взятием процента от МЗП. Итак, что мы рассмотрели что такое МРОТ.

Чтобы установить минималку на 2024 год, на первоначальном этапе принимается соответствующий законопроект. Он подвергается обсуждению с трехсторонней комиссией России (РТК). На заключительной стадии принимает федеральный закон.

Прожиточный минимум и МРОТ, динамика

Статья 133 ТК, 1 статья № 82-ФЗ регламентирует, что минималка на очередные 12 месяцев не может быть ниже:

• минималки, которая установлена на текущий год;
• прожиточного минимума (ПМ) трудоспособных граждан по России на очередные 12 месяцев.

Динамика обоих показателей за последние десять лет представлена в таблице.

Период	Размер ПМ для трудоспособных лиц (руб.)	МРОТ (руб.)	Закон, который утвердил МРОТ
2023	15669	16242	№ 522-ФЗ
с 01.06.2022 по 31.12.2022	15172	15279	ПП  №973
с 01.01.2022 по 31.05.2022	13 793	13890	№ 406-ФЗ
2021	12702	12792	№ 473-ФЗ
2020	12273 (IV квартал)	12130	№ 463-ФЗ
2019	11510 (IV квартал)	11280	№ 481-ФЗ
2018	10069 (IV квартал)	11163 (01.05.2018 – 31.12.2018); 9489 (01.01.2018 – 30.04.2018)	№ 41-ФЗ; № 421-ФЗ
2017	10573 (IV квартал)	7800 (01.07.2017 – 31.12.2017); 7500 (01.07.2016 – 30.06.2017)	N 460-ФЗ; № 82-ФЗ
2016	10466 (IV квартал)	6204	N 164-ФЗ
2015	10187 (IV квартал)	5965	№ 408-ФЗ
2014	8885 (IV квартал)	5554	№ 336-ФЗ
2013	7896 (IV квартал)	5205	№ 232-ФЗ

Размер МРОТ повысится с 2024 года

С 2024 года показатель увеличится и составит 19 242 руб. Министерство труда разместило новый законопроект на портале НПА. Многие не знают, какой сейчас МРОТ. На текущий момент он составляет 16 242 р. С 2024 года минималка вырастет на 3000 рублей (на 18,5 %).

Законопроект Министерства труда включает информацию, что с 2025 года min ОТ снова будет исчисляться с учетом медианной зарплаты. Минимальный показатель должен составлять 48% от МЗП.

На текущий момент планируется осуществлять увеличение МРОТ в стремительных темпах для увеличения разницы с прожиточным минимумом. К 2030 году показатель должен повыситься минимум в два раза. Путин В. В. считает, что это станет стимулом для увеличения зарплат во всех регионах.

МРОТ с 1 января 2024 года: памятка

В текущем году компании должны применять для расчетов установленный МРОТ на 2023 год в России. Согласно №522-ФЗ он составляет 16 242 р. С начала следующего 2024 года для вычислений будет использоваться другой показатель – 19 242 р. Он необходим для проведения бухгалтерами расчетов зарплаты, командировочных, отпускных, прочих выплат, которые вычисляются на основе среднего заработка. Минималка, которая устанавливается ФЗ, оказывает влияние на пособия:

• оплата больничного листа;
• по беременности;
• по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет.

Работодатель учитывает не только федеральной min ОТ, но и минимальные зарплаты в регионе, по отраслям.

Зарплата с использованием регионального минимума

В каждом регионе может быть установлена своя min зарплата. Компании, которые зарегистрированы и работают в субъекте, обязаны ее использовать для работы сразу после заключения регионального соглашения. К документу автоматически присоединяются все работодатели субъекта.

Соглашение не используется, если был сделан официальный отказ. Для этого в трудовой контролирующий орган российского региона направляется мотивированный отказ в письменной форме в течение месяца после публикация соглашения. Если работодатель отправил документ об отказе, то компания может использовать федеральное значение МРОТ (а не региональное).

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ОТКАЗА ОТ ПРИСОЕДИНЕНИЯ К РЕГИОНАЛЬНОМУ МРОТ НА 2024 ГОД

В большинстве случаев региональная величина равна или больше федеральной. Чтобы ответить на актуальный вопрос, нужно ли повышать оплату труда персонала или нет, следует провести сравнение ежемесячной зарплаты работника с минималкой, региональным минимум. Согласно статье 133.1 ТК ориентироваться необходимо на больший показатель.

Расчет зарплаты с учетом отраслевого минимума

Государство для некоторых сфер производственной и другой деятельности устанавливает минимум оплаты труда. Их размеры публикуются в отраслевых соглашениях. Предприятия, которые примкнули к отраслевым соглашениям согласно 48 статье ТК, обязаны устанавливать зарплаты выше отраслевого показателя.

После публикации документа Министерство труда в официальном порядке обнародует предложение предприятиям присоединиться к соглашению на официальном сайте, других ресурсах, включая газетные издания. Компания должны принять решение в течение 30 дней с момента размещения и отправить при необходимости мотивированный отказ от присоединения в министерство.

Если работодатель не отправил отказ в указанный срок, то он обязан устанавливать плату труда согласно отраслевому соглашению. Все документы можно посмотреть в справочнике по ссылке.

Какую зарплату сравнивать с минималкой

Для расчетов бухгалтеры берут начисленную заработную плату (до проведения удержаний). Если работник исполнил трудовые обязательства, норму времени, то его оплата труда должна быть больше минималки. С минималкой сравнивается общая сумма выплат до удержания НДФЛ. Поэтому сотрудник на руки может получить сумму меньше федерального показателя.

Для сравнения бухгалтер берет общий размер оплаты и исключает из него:

• компенсации, надбавки, которые положены работнику за отработанное сверх положенное время, особые условия труда;
• доплаты за совмещение должностей;
• процентные надбавки, районные коэффициенты.

Сколько сейчас МРОТ и где используется

Согласно 3 статье № 82-ФЗ минималка используется для определенных расчетов бухгалтерии. МРОТ расшифровка – минимальный размер оплаты труда. Важный показатель необходим для:

• регулирования ОТ;
• определения суммы пособий по временной нетрудоспособности;
• установления суммы пособий по беременности, родам;
• иных целей, которые связаны с обязательным соцстрахованием.

Согласно НПА использование минималки в других целях недопустимо. Повышение МРОТ – повод для создания работодателем новых приказов, изменения некоторых документов. Можно посмотреть примеры и образцы приказов о повышении окладов, изменения штатного расписания или об изменении в связи с ростом федерального МРОТ.

 Образец приказа о повышении окладов с 2024 года: 

 Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание с 2024 года: 

Вариант 1

МРОТ для оплаты труда

ТК РФ регламентирует, что зарплата за месяц сотруднику, который отработал норму, исполнил обязательства по трудовому контракту, должна быть выше минималки. Норма рабочего времени определяется по производственному календарю на текущий год.

Пример: если сотрудник, который трудится на полной ставке, отработал в апреле 2023 норму времени (которая составила 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), выполнил трудовые нормы, то его оплата до удержания налогов не может быть меньше федерального показателя – 16 242 р.

Оплату труда ниже МРОТ допускается:

• у лиц, которые совмещают должности;
• у сотрудников, которые трудятся на неполном рабочем дне;
• у персонала, который находились в отпуске, отсутствовали на рабочем месте из-за болезни и т. д.

В перечисленных ситуациях зарплата сравнивается с min ОТ, которая рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Согласно 129 статье ТК зарплата выступает как вознаграждение за трудовую деятельность с учетом квалификации сотрудника, сложности, количества, условий работы, еще как компенсационные, мотивирующие выплаты.

Поэтому если оклад ниже минималки, но в сумме с другими выплатами выше федерального показателя, то требование закона о зарплате ниже минималки выполнено. Коэффициенты по району, процентные надбавки, которые начисляются по причине трудовой деятельности в месте с особыми условиями климата, не включаются в расчете минималки.

МРОТ – это важный показатель. Оплата персоналу зарплаты выше минималки обеспечивается:

за счет бюджетных средств и денег, которые получило учреждение от коммерческой деятельности, если предприятие финансируется из бюджета (федерального, местного, регионального);

за счет своих средств, если компания не финансируется из бюджета.

Минималка при расчете пособий

В большинстве случаев бухгалтер при вычислении пособий учитывает выплату за прошедшие два года, которые предшествовали страхслучаю согласно 14 статье № 255-ФЗ. В некоторых ситуациях денежные выплаты по временной нетрудоспособности рассчитывают с учетом минималки:

• заработок по факту за расчетный период (два года до года, когда возник страхслучай) составляет менее 24 минималок;
• стаж сотрудника равен менее шести месяцев. В этом случае пособие не должно превышать min ОТ;
• сотрудник нарушил режим лечения. В такой ситуации пособие рассчитывается с учетом минималки. Расчет осуществляется со дня нарушения;
• болезнь, травма появились по причине наркотического, алкогольного опьянения или действий, которые связаны с ним.

Для перечисленных ситуаций используется федеральный показатель. С 01 января 2023 он составляет 16 242, новый МРОТ, а с 01.01.2024 будет 19 242. Если в субъекте действует районный коэффициент, то минималка повышается до его значения согласно 7 и 14 статьям № 255-ФЗ.

При неполном рабочем дне минимальные размеры зарплаты, пособия корректируются пропорционально времени работы. Минимальный средний показатель заработка с учетом минималки в день равен 533,98 р. Он изменяется с учетом стажа сотрудника, если больничный лист открыт из-за заболевания самого сотрудника.

С пособиями по беременности, родам действуют аналогично. Его высчитывают на основании минималки:

• если заработок по факту за отчетный период меньше минималки, умноженной на 24 (два года = 24 месяца), то средний минимальный заработок работницы в 2023 г. – 533,98;
• стаж составляет менее шести месяцев. В этом случае ежемесячное пособие составляет 16 242 р.

В интернете можно найти специальные калькуляторы для вычисления соцстраховских пособий (например, по ссылке).

МРОТ для расчета отпускных

Обычно сумма отпускных рассчитывается с учетом выплат сотруднику за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу, когда начался заслуженный ежегодный отпуск.  Бухгалтер при расчете учитывает не только зарплату, но и премии, надбавки и т. д.

Отпускные, который вычислены исходя из выплат сотруднику по факту, сравнивают с суммой, рассчитанной с учетом минималки согласно 18 пункту Положения, утвержденного ПП № 922. Оплата за отпускной день должна быть выше среднего заработка в день. Если у сотрудника ежедневный средний заработок меньше, то сумма отпускных рассчитывается на основе минималки.

Пониженные тарифы страховых взносов

С 2023 года НК регламентировал использование пониженного единого тарифа страхвзносов для представителей малого и среднего бизнеса. Согласно 427 статье НК его размер составил 15%. Его используют в отношении части выплат, которая превышает минималку, а не к полной выплате сотруднику.

Подробнее о региональном МРОТ

Любой субъект России вправе установить собственный размер минималки через региональное соглашение. Многие интересуются, региональный МРОТ – что это и как действует. Это минимальный размер ОТ сотруднику, которая действует в конкретном российском субъекте. Он распространяется на работодателей, которые ведут предпринимательскую деятельность в этом регионе. Исключение составляет персонал учреждений, которые финансируются из федерального бюджета.

Региональная минималка зависит от суммы прожиточного минимума в субъекте. Она может быть только выше, но не ниже федерального показателя. Для всех субъектов действует правило: если регион не установил свою минималку, то в субъекте действует федеральный показатель. Пример в 2023 году:

• в Саратовской, Калининградской, Тульской областях он составил – 17 тысяч руб.;
• в Ульяновской – 17270 р.;
• в Санкт-Петербурге – 23 500 руб.;
• в столице – 24 801 р.;
• в Московской области – 19 тысяч р.

Региональный показатель для регулирования ОТ

После заключения регионального соглашения в субъекте всем предприятиям предлагается присоединиться. Такое предложение опубликовывается вместе с документом, который содержит текст соглашения. Работодатели вправе составить отказ, в котором четко указывают причины такого решения (образец выше в статье).

Отказной документ направляется в течение месяца с момента официальной публикации. К отказу обязательно прикладывается протокол консультации руководства предприятия с профессиональным союзом, предложения по периодам увеличения минимальной ОТ до суммы, которая указана в соглашении.

Если отказной документ не был составлен и отправлен в установленные сроки, то предприятие автоматически присоединяется к соглашению. Согласительный региональный документ распространяется на всех работодателей с момента публикации и должен исполняться организацией.

Поэтому если в компании заработок персонала, который отработал нормы времени и труда, ниже региональной минималки, то его надо повысить минимум до регионального значения. В региональную минималку не включаются:

• выплаты за совмещение, временное выполнение сотрудником обязанностей другого человека, повышение объема работ или увеличения зоны предоставления услуг, обслуживания;
• районные коэффициенты;
• доплаты за трудовую деятельность в праздничные дни, выходные;
• процентные надбавки, которые начисляются за работу в зоне с особым климатом;
• выплаты за сверхурочную, вредную, ночную работу.

ТК РФ регламентирует, что на граждан иностранных государств, как и на россиян, распространяется требование закона об выплате зарплаты больше МРОТ.

МРОТ в 2024 году: таблица по регионам

 

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	19 242
Брянская область	32	19 242
Владимирская область	33	19 242
Воронежская область	36	19 242
Ивановская область	37	19 242
Калужская область	40	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц в Калужской области, но не ниже федерального МРОТ
Костромская область	44	19 242
Курская область	46	19 242
Липецкая область	48	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Липецкой области, но не ниже федерального МРОТ 19 242
Москва	77	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (24 801)
Московская область	50	19 242
Орловская область	57	19 242
Рязанская область	62	19 242
Смоленская область	67	19 242
Тамбовская область	68	19 242
Тверская область	69	19 242
Тульская область	71	19 242
Ярославская область	76	19 242
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область	29	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах области
Вологодская область	35	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области
Калининградская область	39	19 242
Ленинградская область	47	19 242
Мурманская область	51	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Ненецкий автономный округ	83	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Новгородская область	53	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области в месяц, но не ниже федерального МРОТ Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, но не ниже федерального МРОТ
Псковская область	60	19 242
Республика Карелия	10	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые действуют на территории Республики
Республика Коми	11	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики
Санкт-Петербург	78	23 500
Южный федеральный округ
Астраханская область	30	19 242
Волгоградская область	34	19 242
Краснодарский край	23	19 242
Республика Адыгея	01	19 242
Республика Калмыкия	08	19 242
Ростовская область	61	19 242
Республика Крым	91	19 242
Севастополь	92	19 242
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	07	19 242 Для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ
Карачаево-Черкесская Республика	09	19 242 19 242
Республика Дагестан	05	19 242
Республика Ингушетия	06	19 242
Республика Северная Осетия — Алания	15	19 242
Ставропольский край	26	1,42 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ
Чеченская Республика	20	19 242
Приволжский федеральный округ
Кировская область	43	19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями
Нижегородская область	52	19 242
Оренбургская область	56	19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями
Пензенская область	58	19 242
Республика Башкортостан	02	19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент, который действует в Республике
Республика Марий Эл	12	19 242
Республика Мордовия	13	19 242
Республика Татарстан	16	19 242
Самарская область	63	19 242
Саратовская область	64	19 242
Пермский край	59	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края
Удмуртская Республика	18	19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Республике
Ульяновская область	73	19 242
Чувашская Республика	21	19 242
Уральский федеральный округ
Курганская область	45	19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями
Свердловская область	66	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области
Тюменская область	72	19 242 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	86	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Челябинская область	74	19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Челябинской области
Ямало-Ненецкий автономный округ	89	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год 19 242
Сибирский федеральный округ
Алтайский край	22	19 242
Иркутская область	38	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области
Кемеровская область — Кузбасс	42	Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области на текущий год 19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,3
Красноярский край	24	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах края
Новосибирская область	54	19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,25
Омская область	55	19 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15
Республика Алтай	04	19 242
Республика Тыва	17	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики
Республика Хакасия	19	19 242 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики
Томская область	70	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область	28	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области
Еврейская автономная область	79	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области
Забайкальский край	75	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края
Камчатский край	41	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории края
Приморский край	25	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края
Магаданская область	49	19 242 На эту сумму начисляются районный коэффициент – 1,7 и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории области
Республика Бурятия	03	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории Республики
Республика Саха (Якутия)	14	19 242 С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год
Сахалинская область	65	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области
Хабаровский край	27	19 242 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края
Чукотский автономный округ	87	19 242 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории округа
Субъекты, вошедшие в состав РФ в 2022 году
Донецкая Народная Республика	80	19 242
Луганская народная республика	81	19 242
Запорожская область	85	19 242
Херсонская область	84	19 242