В трудовое законодательство внесут изменения, предписывающие работодателям разрабатывать систему премирования по-новому. Конституционный суд РФ пришёл к выводу, что ст. 135 ТК РФ в той части, где говорится об установлении правил начисления отдельных выплат, противоречит Конституции РФ.
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что порядок начисления всех выплат, из которых складывается оплата труда, определяется локальными нормативными актами, трудовыми договорами и доп. соглашениями.
В Конституционном суде считают, что это не соответствует Конституции РФ. Действующие формулировки дают возможность работодателям произвольно определять размеры премий, надбавок, доплат и стимулирующих выплат.
Поправки, внесённые законопроектом, предполагают, что в ст. 135 должно появиться новое положение. Согласно ему, при внедрении системы премирования в организации необходимо чётко определять виды и размеры премий, основания и условиях их начисления, сроки выплаты. При этом должны учитываться трудовые показатели работника: дисциплинарные взыскания, эффективность и качество работы, стаж.