Особенности оплаты работы в ночное время: что предусмотрено ТК РФ

Труд по ночам законодательством признается отклонением от нормы с соответствующими выплатами за «аномалии» (ст. 149 ТК РФ). Во избежание законодательных нарушений работодателю следует выяснить, какая работа ночная, как рассчитываются доплаты при различных графиках рабочего времени и системах оплаты, какими нормативными актами регулируется процесс начисления. Ведь недоплата грозит финансовыми санкциями от трудовой инспекции (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и компенсациями персоналу (ст. 236 ТК РФ), а переплата может обернуться проблемами с налоговиками при исчислении базы налогообложения по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Предельные размеры оплаты ночной работы

Ночным рабочим временем считается труд в период с 22 часов вечера до 6 часов утра (ч. 1 ст. 96 ТК РФ), за привлечение к которому предусмотрены доплаты за каждый час независимо от применяемой системы, графика и трудовой функции работника. Оплата работы в ночное время осуществляется в повышенном размере с учетом (ч. 1 ст. 154 ТК РФ):

  • минимума – 20 % надбавки к труду в нормальных (стандартных дневных) условиях за каждый ночной час (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554, ч. 2 ст. 154 ТК РФ);
  • установленного порядка доплат ведомственными нормативными актами – в частности, для сотрудников МВД (Приказ МВД РФ от 27.06.2012 года № 638);
  • закрепленных надбавок отраслевыми соглашениями – например, 40 % часовой тарифной ставки за ночную работу для персонала нефтегазовой отрасли (Соглашение, утвержденное общероссийским профсоюзом нефтегазового комплекса РФ 11.12.2019 года);
  • конкретного размера повышения – процента, фиксируемого в разработанных Положениях, коллективных или трудовых договорах (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

На законодательном уровне установлен минимально допустимый уровень оплаты труда, предусмотренный за работу любого специалиста в ночное время, а верхний предел не ограничен. При формировании показателя и отражения во внутренней локальной документации кроме законодательного минимума работодателю нужно учитывать нормативы межотраслевых регламентов. Субъекты предпринимательства считаются присоединившимися к отраслевым соглашениям, если не направили на протяжении месяца с момента официального опубликования мотивированного отказа в Минтруд.

Оплата часов ночной работы при разных системах вознаграждения

«Общим знаменателем», необходимым для расчета доплат, признается часовая тарифная ставка, к которой нужно «привести» сдельную и окладную составляющую. При определении размера оплаты работы в ночное время должны учитываться надбавки, премии, районные повышающие коэффициенты и прочие компенсации (Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 года № 26-П).

Повременная система

Если работнику установлена дневная тарифная ставка или должностной оклад, то для расчета нужно показатели трансформировать в почасовую тарификацию. Формула имеет вид:

Особенности оплаты работы в ночное время: что предусмотрено ТК РФ

Пример. Менеджеру с пятидневной сорокачасовой рабочей неделей установлен месячный оклад – 60 тыс. руб. и надбавка за разъездной характер – 20 тыс. рублей. В мае 20024 года он отработал 15 часов в ночной период.

За работу в ночное время менеджеру должно быть начислено: (60 000 + 20 000) / 159 * 1,2 * 15 = 9056,60 руб.

Сдельная система

Для перевода сдельных расценок в почасовую тарификацию рекомендуется воспользоваться формулой или создать аналог с учетом норм выработки:

Особенности оплаты работы в ночное время: что предусмотрено ТК РФ

Пример. Швее за каждое изделие установлена расценка – 3 тыс. руб. В мае 2024 года она пошила 10 единиц, отработала согласно календарю 159 часов, 25 из которых пришлись на ночной период.

Оплата работы в ночные смены в денежном эквиваленте составит: 3 000 * 10 / 159 * 1,2 * 25 = 5660,38 руб.

Начисление зарплаты за ночной труд при различных графиках

Установленный учетный период, включая сменность и суммированный учет отработанного времени, не влияют на формирование доплат. Правила оплаты ночных часов одинаковы при сменном графике работы и стандартной пятидневке. Относительно ночного труда предусмотрено:

  1. В выходной день или праздник – две параллельные доплаты за каждое отклонение. Начисление осуществляется в установленном процентном отношении за работу ночью и по двойным тарифам за труд в нерабочий день, если сотрудник не воспользовался отгулом (ст. 153 ТК РФ).
  2. За сверхурочный труд – две независимые друг от друга доплаты аналогично праздникам. Вознаграждение за первые два сверхурочных часа начисляется в полуторном размере стандартных тарифов, последующее время – по удвоенным расценкам с учетом повышающего «ночного» коэффициента (ст. 152 ТК РФ).
  3. При сменном режиме работы – оплата ночных часов плюс сверхурочного времени в зависимости от норматива. При скользящих графиках с суммированным учетом рабочего времени может возникнуть переработка, подлежащая повышенной тарификации.
  4. При спонтанных подработках – по соглашению сторон. Предлагаемая ночная работа с ежедневной оплатой не подразумевает длительных отношений, как и соблюдения трудовых гарантий.

Круглосуточный режим функционирования компании не освобождает работодателя от соблюдения норм труда персонала. При ненормированном рабочем дне ночные доплаты начисляются на общих основаниях.

Ответы на вопросы

Нужно ли фиксировать в трудовом договоре трудоустройство на ночные смены?

Обязательно, поскольку в противном случае привлечь работника к временному или постоянному ночному труду допускается только при полученном согласии с уведомлением о праве на отказ. Например, работа ночным сторожем с указанием рабочего времени ночью должна быть прописана в общих положениях трудового договора.

Уравниваются ли ночные и дневные смены по времени?

По общему правилу длительность ночной смены сокращается на час с освобождением от отработок впоследствии. Не подлежит сокращению и приравнивается к дневной смене, если сотрудник специально принят для исполнения должностных обязанностей ночью, работнику установлена сокращенная продолжительность или сменный режим с шестидневной неделей. Рабочее время днем и ночью уравнивается также при необходимости по трудовым условиям в соответствии с утвержденным локальным актом списком работ (ч. 2-4 ст. 96 ТК РФ).

Зависит ли оплата ночных периодов при сменном графике работы от формы заключенных договоров и статуса трудящихся?

Работа ночью оплачивается аналогично как при срочном, так и бессрочном трудоустройстве. Доплаты носят компенсационный характер, а их размер определяется количеством отработанных ночных часов, а не исполняемой трудовой функцией. На труд ночью наложен запрет беременным и несовершеннолетним, а отдельные категории могут привлекаться при наличии письменного согласия и заключения медучреждения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top